网络招聘以成本低、快捷便利，越来越受到企业和求职者青睐。企业为了招到合适的人才，不惜万里挑一，花费大量财力人力进行大规模撒网式招聘。求职者为了找到工作不错过任何一个机会，更是抱着“广撒网，多捞鱼”的心态，每到招聘季便简历漫天飞。不少企业的 HR 提醒，网投简历切忌实行“简历轰炸”。

　　相对来说网络途径对高端人才的选择性更强，对求职者和企业来说通过网络第一轮选择，后期准备也能更充分，但一般情况急招岗位公司还是青睐现场招聘会。

　　作为求职者，面对“海招”采取“海投”的方法来应对。高校生通常很少精心准备个性化简历，往往都是到网上下载现成的简历模板，逐条填空。抱着这种大同小异的简历和求职信，他们就像是没头苍蝇一样乱撞，在现场招聘会上，看哪个企业的展台前人多就往哪挤，只要自己的条件符合岗位的要求，也不管这家企业究竟是干什么的，能够提供怎样的发展空间，先递上一份简历再说。常常能在各类现场招聘会上看到，求职大学生抱着一大沓简历，在会场内往来穿梭，甚至有人用手提袋装简历，即使这样有时还不够发，需要在会场内花钱再复印。而网络求职几乎零成本，“海投”更是成为大家普遍采用的方式。直接把对方的邮件地址往收件人栏里粘贴，一封封求职信就这么轻而易举地发了出去。一天发出十几封甚至上百封求职信都不新鲜。

　　也由不少企业的 HR 更注重现场招聘的效果，认为现场能够面对面地沟通，更能够了解到求职者的需求和素质。不少人均有在网上发简历求职的经历，但很多投出去的简历就像石沉大海，杳无音讯。

　　提醒各位，对习惯网络找工的求职者提出建议，投递简历前应先准确了解企业的招聘要求，切忌抱着试试看的心态“海投”简历。

　　另外，也存在部分网络招聘发布虚假信息与行骗事件。因此提醒求职者应选择技术与服务体系完善的人力资源服务网络平台，才能充分利用好网络招聘的优势，保证效果。

　　对于“海招”和“海投”的误区，已经有不少就业领域的专家开始思索破题的方法，与其沿用效率低下的“海招海选”陈旧模式，不如集中精力提高招聘的匹配度。要做到匹配，企业首先要对自己有清晰定位，了解自己知名度和实力能吸引什么学校和毕业生;同时了解招聘岗位所需的能力层次和报酬吸引力。而学生也必须了解自己的能力，能进入什么企业、担当怎样的职位。在这样的前提下，企业和学生就能做到精准匹配，不再是“大海捞针”，而是“一击即中”式地招聘和应聘。